Curso Universitario: Transformación cultural en las organizaciones

Curso dictado por el Centro de Capacitación de la Universidad FASTA (CECAUF)

RESOLUCION RECTORAL N° 425/21

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Descripción

En este curso profesional el alumno aprenderá las características de la nueva realidad empresarial, abarcando aspectos como los modelos organizativos del silo XXI y modelos de gestión del cambio, el análisis de situaciones clave para la gestión del cambio, así como las claves y herramientas para comunicar la nueva cultura organizacional y su filosofía de mejora continua.

 El estudiante desarrollará las siguientes competencias:

1. Identificar adecuadamente las características que conforman la nueva realidad empresarial para determinar los modelos organizativos existentes.
2. Conocer modelos organizativos de las empresas del S.XXI para determinar las ventajas e inconvenientes de llevarlos a cabo.
3. Conocer los modelos de gestión del cambio para su aplicación al contexto organizacional.
4. Conocer el modelo de gestión del cambio de Kotter para su aplicación al contexto organizacional.
5. Conocer cómo llevar a cabo un análisis de situación desde el punto de vista de la cultura organizativa en una empresa para detectar necesidades.
6. Conocer los actores claves para el éxito de un proceso de gestión del cambio.
7. Identificar las carencias sobre las que trabajar el proceso de transformación cultural.
8. Aprender a definir los retos estratégicos de la organización para determinar la nueva cultura organizacional.
9. Aprender a gestionar y comunicar la nueva cultura de la organización para que llegue a todos los miembros.
10. Conocer las claves para la capacitación y empoderamiento de los líderes y los equipos de trabajo.
11. Aprender a trabajar el proceso de transformación como un proceso de mejora continua para la organización.
12. Conocer y aplicar las metodologías de trabajo adecuadas para trabajar con las personas y equipos que componen la organización.

Duración

60 horas reloj.

Certificación que se expide

Curso Universitario: Transformación Cultural en las Organizaciones

Destinatarios

Profesionales directivos, mandos intermedios, empresarios individuales, etc., poniendo especial énfasis en aquellos trabajadores que se responsabilicen de la gestión de los recursos humanos de una empresa.

Requisitos

No posee requisitos de ingreso.

Metodología y modalidad de enseñanza

El curso se desarrolla totalmente en modalidad a distancia, a través de una plataforma virtual de enseñanza-aprendizaje, disponible las 24 horas de todos los días de la semana.  El curso permanecerá abierto durante 3 meses a partir de la inscripción.

Las propuestas de aprendizaje permiten que cada estudiante las realice de acuerdo a sus tiempos, de manera asincrónica. Las mismas se desarrollan a través de diversos tipos de actividades, recursos y herramientas digitales tales como videos interactivos, actividades de aprendizaje y de autoevaluación y material descargable de apoyo, enlaces a artículos, vídeos de dominio público y bibliografía.

Los cursos se organizan por módulos. Al finalizar cada uno, el alumno deberá realizar una autoevaluación que una vez aprobada, le permitirá avanzar al módulo siguiente recorriendo una trayectoria de profundización del contenido y logro de las competencias específicas. Cumplimentadas estas instancias, se finaliza el curso con una evaluación integradora de los contenidos desarrollados.